Les entreprises évoluent dans un monde en mutation permanente. Afin de rester compétitives, elles doivent savoir s’adapter,  se restructurer et développer de nouveaux projets.

La conduite du changement, également appelée accompagnement du changement  ou pilotage de l’innovation permet d’accompagner les transformations générées par de nouveaux projets et ainsi réduire les risques de rejet.

Mettre en place une conduite du changement permet d’anticiper les risques, de définir et d’installer une démarche qui permettra  à l’entreprise de s’adapter aux mutations dans des conditions optimales  .

Bien au delà d’une simple formation ou sensibilisation, la conduite du changement se base sur une implication et une participation active des acteurs humains de l’entreprise.

Par Chantal Selva